Nach § 9 der Versorgungsordnung wird jeder Person, der bei Aufnahme seines Dienstes beim Bund FeG die Voraussetzungen zur Absicherung erfüllt, ein Antrag zur Aufnahme ins Versorgungswerk zugeschickt. Die Voraussetzungen zur Absicherung sind dabei erfüllt,

• wenn die Person nicht älter als 44 Jahre ist,
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag (keinen Minijob) besitzt
• und aufgrund des ausgefüllten Gesundheitsfragebogens eine Rückdeckungsversicherung abgeschlossen werden kann.

Personen, die für Gemeinden des Bundes in selbstständiger Trägerschaft oder Bundeswerke tätig sind, können auf Antrag und unter Erfüllung derselben Bedingungen ebenfalls im Versorgungswerk versichert werden. Sie erhalten nicht automatisch einen Antrag.

Bitte beachten Sie, dass Sie als Versicherter im Versorgungswerk des Bundes FeG nicht mehr gesetzlich rentenversichert sind. Damit entfällt bei Ihnen die grundlegende Fördervoraussetzung für die Riesterrente und Sie sind nicht unmittelbar zulagenberechtigt. Sie haben erst einmal keinen Anspruch auf die Zulagen im Rahmen der staatlichen Riesterrentenförderung. Eine Riesterrentenförderung wird für Sie nur in zwei Fällen möglich:

1. Sie üben selbst eine zweite Beschäftigung aus, in der Sie rentenversicherungspflichtig beschäftig sind. Mit der zweiten Beschäftigung erfüllen Sie die Fördervoraussetzung und sind unmittelbar zulageberechtigt.
2. Ihr Ehepartner erfüllt die Voraussetzungen für die staatliche Förderung. In diesem Fall werden Sie mittelbar zulagenberechtigt und können die Riesterrentenförderung in Anspruch nehmen. Grundvoraussetzung der Ehepartnerförderung ist, dass Ihr Ehepartner eine der folgenden Fördervoraussetzungen erfüllt: Pflichtversicherte Arbeitnehmer, die in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen

• Bezieher von Arbeitslosengeld
• Nicht-Erwerbstätige in der dreijährigen Kindererziehungszeit
• Pflichtversicherte Selbständige (z. B. Hebammen, Pflegepersonen, Kurierfahrer)
• Geringfügig Beschäftigte (bis 538 Euro), die auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichtet haben und damit eigene Rentenversicherungsbeiträge leisten
• Personen, die ein freiwilliges ökologisches oder soziales Jahr absolvieren

Bitte beachten Sie, dass die Fördervoraussetzungen in jedem Jahr überprüft werden und erfüllt sein müssen.

Mithilfe der Durchschnittsentgelte und den persönlichen Ruhegehaltsfähigen Dienstbezügen entstehen die Ruhegehaltsfaktoren mit folgender Formel:

Eine Übersicht der bisher veröffentlichten Durchschnittsentgelte finden Sie weiter unten.

Zu den Anrechnungsjahren zählen Pflichtbeitragszeiten aus Beruf und Ausbildung, Wehr- und Zivildienstzeiten und freiwillige Beitragszeiten.

Für die Berechnung der 35 Anrechnungsjahre zählen zusätzlich noch die Monate aus Pflichtbeitragszeiten aus Zeiten der Arbeitslosigkeit, Schul- und Hochschulausbildungszeiten und Zeiten der geringfügigen Beschäftigung.

Zu Ihrem Ruhegeld dürfen Sie unbegrenzt hinzuverdienen. (§ 23 I Versorgungsordnung)

Erhalten Sie eine Berufsunfähigkeitsversicherung, so geben Sie bitte alle Hinzuverdienste an. Dazu gehören Krankengeld, Arbeitslosengeld, Ansprüche aus der Deutschen Rentenversicherung, Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung und jeder weitere Hinzuverdienst. (§ 23 II Versorgungsordnung)

• Für eine Hinterbliebenenrente gilt das Gleiche wie für die Berufsunfähigkeitsversicherung. Bitte geben Sie auch hier alle Hinzuverdienste an. Lediglich zu einer Waisenrente darf unbegrenzt hinzuverdient werden.
• Genauere Informationen dazu erhalten Sie beim Versorgungswerk.

Bitte beachten Sie, dass von Ihrer Rente noch Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung und gegebenenfalls Lohnsteuer fällig werden. Ihr Rentenbetrag fällt dementsprechend geringer aus.

• Bei vorzeitigem Ruhegeldbezug erhalten Sie ab 01.01.2017 einen Zuschuss zum Krankenkassenbeitrag zu dem DRV-Anteil Ihrer Rente.

Langjährige Versicherte, die zusammen in der Deutschen Rentenversicherung und beim Versorgungswerk auf 35 Anrechnungsjahre kommen, können mit Abschlägen ab der Vollendung des 63. Lebensjahres vorgezogenes Ruhegeld beantragen.

Entscheiden Sie sich schon vorzeitig in Rente zu gehen, so müssen Sie mit einem Abschlag von 0,3 % pro Monat rechnen, den sie vorzeitig in Rente gehen. Planen Sie also ein halbes Jahr vorher, so ergibt sich ein Abschlag von 1,8 %, bei einem Jahr wären es 3,6 %. Sie können frühestens mit der Vollendung des 63. Lebensjahres vorgezogenes Ruhegeld beantragen.

Besonders langjährige Versicherte, die zusammen in der Deutschen Rentenversicherung und beim Versorgungswerk auf 45 Anrechnungsjahre kommen, können abschlagsfrei ab dem 63. Lebensjahr zuzüglich Ihrer individuellen Aufschlagsmonate (wegen der Anhebung des Renteneintrittsalters) ihr Ruhegeld beantragen.

• Sollten Sie sich nicht sicher sein welcher dieser Fälle auf Sie zutrifft, so zögern Sie nicht sich beim Versorgungswerk zu erkundigen.

Seit 2012 wird die Regelaltersgrenze schrittweise von 65 auf 67 Jahre angehoben. Ab 2031 beträgt sie für alle Geburtsjahrgänge ab Jahrgang 1964 exakt 67 Jahre. Ihr persönliches Eintrittsdatum der Regelaltersgrenze können Sie ihrem aktuellen Leistungsausweis entnehmen.

• Der Rentenantrag kann formlos mit Unterschrift beim Versorgungswerk gestellt werden.
• Bitte fügen Sie Ihrem Antrag das ausgefüllte Stammdatenblatt hinzu, das sie hier herunterladen können.